心。听见的。

原文作者：长发乱舞
原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5dc736e10100dskh.html

原文：

关于写读书类的札记，我一向有一个顾忌：怕写不好。打打擦边球、写写小人物与小事件，我倒是有几分信心，但对心头感受最深的部分，我却缩手缩脚起来，仿佛 藏了满腹的心里话，及到了日思夜想的那个人跟前，却只有无限的沉默了。写《红楼梦》，拉拉杂杂写了无数琐碎，甚至有意识地向颦儿靠近，而最终，仍然于颦儿 前的不远处止步不前了——怕靠近，怕唐突。我指不能尽写我思，更何况我的脑海常常风起云涌，没个稳定。写《小团圆》，当然怕写九莉。

毫无疑问，《小团圆》是张爱玲后期着力写就的代表之作。初看时的震惊自不必言说，再看时，我却越来越多地感受到“不能言说”的窘境。好在经过若干天不碰《小团圆》的冷静，我似乎可以大起胆子，开始“乱”说几句。

初看，震惊：九莉就是张爱玲。张爱玲不但亲身上阵，裸身上演，而且还揭开了所有人的表层着装，让大家跟着她一起裸奔。再看：九莉就是九莉，张爱玲就是张爱玲。张爱玲不过是置身局外，冷眼将前尘往事细细地梳捋，悠悠然地重新铺排了一遍而已。

初看，惊讶：这部自我标榜为“热情小说”的小说前三分之一竟如此琐屑而烦杂，人物一个接一个出现，目不暇接到几让人思维混乱，而之雍直至140多页时才出 现。再看：无处不是情字。世情，人情，而爱情竟是其中无数角色最无力面对的一种。而前三分之一的章节，却恍若一卷不断拉开的卷轴，多姿多彩、华丽斑斓，连 小人物的故事也极尽悲欢情状；而对九莉的爱情幻灭过程的描蓦，就是这卷轴终于展开到了最精彩的内容。在这世俗地一塌糊涂的人世中，上演着世俗的爱情，暴露 着世俗的人性。张爱玲的匠心与手法简直令人匪夷所思...当然，我一如既往地叹服于她对人生细致入微的观察与对人性入木三分的刻划。

照例，在难掩写字冲动的前提下，我还是先从最简单的写起。《小团圆》出场人物极多，我想，其中当然有受《红楼梦》影响的痕迹。这些小人物中我印象最深的， 是进宝——九莉父亲家的女佣韩妈的儿子。因为他有将外婆活生生钉进棺材里的嫌疑——他的外婆手指扳着棺材沿不放，而他硬是把她手指一个个扳开来往里塞。他 年轻时却是一表人材，还会打镰枪。

故事的主要人物当然是盛九莉。开头从三十岁时的一段思绪转入到在港求学时的一场考试。考试未能进行，因为战争。安竹斯先生死了。穿插九莉母亲与三姑，以及 家庭周围形形色色的人物。九莉回上海。结识之雍。结婚。分手。认识燕山。到海外去。梦回考试。多嘴说一句：非常喜欢最后一段与第一段的呼应。就像书的封面 与封底，令我有完整、尘封的感觉，而掩卷后，却是久久的不能平静。

九莉维大同学：
比比，赛梨，婀坠及李先生，茹璧(汪精卫侄女)，剑妮及魏先生，安姬，柔丝，柔丝哥哥林医生，严明升
维大教职员：特瑞丝嬷嬷，享利嬷嬷，教务长密斯程，安竹斯，雷克，唐纳生小姐，章小姐
(以上名字多为英文名的音译。张爱玲译的名字颇有个性。)

刘氏女学体育教师陆先生(女)

盛家：

九莉，弟弟九林
父亲乃德，母亲蕊秋，因九莉曾过继给长房故称父母来二叔二婶
蕊秋陪嫁丫头碧桃，陪嫁男仆毓恒，陪房余妈
父妾爱月楼老三(简称爱老三)，爱老三姐妹小老七，爱老三父亲
继母耿翠华，耿翠华母好婆，耿家亲戚吕表哥
女佣韩妈，韩妈子进宝，韩妈女大姐，女佣李妈，男仆邓升

盛家长房：大爷，大妈，女佣来喜(大爷妾)

三姑楚娣，楚娣同办公室同事焦利，楚娣情人德国人夏赫特，帮佣老秦妈

祖父，奶奶，奶奶父亲

祖父侄子堂伯父二大爷，四嫂，大姨奶奶

堂伯父十三爷(绰号新房子)，新姨奶奶，七老太太，二姨奶奶，二哥哥，二嫂

本家伯父五爷
四姑奶奶家：二表姑(落选继母)

母亲娘家卞家：
外婆，二姨太(蕊秋生母)，舅舅云志，舅母，姨奶奶
二表姐，三表姐，四表姐，小圆
女佣凌嫂子，女佣老二姑娘
出家到西湖修行的二师父

祖母娘家竺家：

表大爷，填房表大妈竺大太太，三姨奶奶，素姐姐，纯姐姐，蕴姐姐
绪哥哥，绪哥哥妻三小姐
寄哥儿
女佣朱妈
竺家二房：竺二太太，维哥哥，维嫂嫂

蕊秋朋友：
项八小姐，毕大使，南西夫妇(南西与查理)，
蕊秋情人：
劳以德，简炜，菲力，马寿，布丹大佐，诚大侄侄
范斯坦医生

社交圈：
文人汤孤鹜，女编辑文姬，文人向璟，画家徐衡，之雍同事虞克潜
之雍日本友荒木，荒木太太，北京女人
编辑荀桦，荀太太，荀桦同居女友朱小姐

邵之雍，少时同乡四小姐，之雍妻陈瑶凤(有神经病)，之雍妻章绯雯
之雍侄女秀男，秀男夫闻先生
之雍武汉情人小康
之雍下乡住在郁家：郁先生，郁太太，郁先生父妾辛巧玉，巧玉母亲

明星燕山，燕山妻雪燕秋

美国：
九莉男友汝狄
堕胎男医生，助手玛霞比比朋友：

美国水手，钮先生，广东人阿梁
澳洲新闻记者艾军，艾军妻范妮

英国杀妻案：
廖仲义，匡小姐，苏格兰场文斯雷探长

 

以上共计100多人，并未列出全部。看到此处也许读者早就烦了，然在我却是津津有味的事。因为很多小人物背后都有故事——对于有故事的人，我一向是颇有兴致的。我何时能像张爱玲一样写出精彩的故事呢？高山仰止，恐怕只能痴痴想想罢。

 

 

看完《杜拉拉升职记》有一段时间了，心下明白了好几分。觉得对于整本书的最完整概括无非就是最后杜拉拉写给某陌生男子的这封email了。

虽然是针对大公司来分析的，其中道理不管是大公司还是小公司，有些原则是通用的。

 

机上遇到一男人，操北京口音，三十二三，婚否不详，容貌体面。

优势：技术好，聪明，没坏心，乐观
劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般

其所谓“恰当的活法”，即早日退休。自称懒得跳槽，却没遇到猎头怂恿，对好职位的标准心生疑惑。
要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条路子。
怎么才能谋个好职位呢?首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后，你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。

一、关于什么样的职位算好职位
1.你得找一家好公司

什么是好公司?
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;
2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;
3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;

---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司

2.你的找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
 

二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。怎么样才算优秀呢?

1.对上级
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;
2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。

2.对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;
2)要能有效地管理团队内部冲突;
3)要能公平合理地控制分配团队资源;
4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;
5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;
6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3.对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);
2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);
4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);

比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。

4.对本岗任务

1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;
2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;
3)清晰的制定业务计划并有效实施;
4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;
5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;
6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)

早日实现退休理想--你需要眼光和资格。 共勉2007